签订无固定期限劳动合同都有什么条件

签订无固定期限劳动合同都有的条件如下：

1.连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

【资料图】

3.其他。

无固定期限劳动合同辞职要提前多久

无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。找法网提醒您，需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

无固定期限劳动合同解除的情形

1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2.员工严重违反公司规章与制度。

3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7.企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形。

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